吴倩看着手中的实施方案，深吸一口气，仿佛要将所有的担忧都随着这口气吐出。她知道，接下来的执行才是真正的挑战。第二，当实施方案正式开始执行时，吴倩早早来到项目工作场所，却发现部分团队成员神色不对，似乎对方案有所不满。究竟发生了什么？这会对方案执行造成多大阻碍？
项目工作场所内，平日里熟悉的机器运作声似乎都变得有些沉闷。吴倩刚踏入办公区域，便敏锐地察觉到了异样。几个团队成员围在一起，低声交谈着，见她过来，便匆匆散开，眼神中带着一丝闪躲。吴倩心中一沉，直觉告诉她，事情不太妙。
她径直走向自己的工位，途中听到了几句只言片语：“这方案有些条款根本没法执行啊。”“就是，也不知道怎么想的。”吴倩的脚步顿了顿，一种不祥的预感涌上心头。她迅速来到会议室，召集所有团队成员开会。
会议室内，气氛压抑得让人喘不过气来。吴倩扫视了一圈众人，开口道：“我知道大家对方案可能有一些想法，不妨直，我们一起解决。”沉默片刻后，一位年轻的成员率先站了起来，他的脸上带着几分犹豫和无奈：“吴总，方案里关于资源调配的部分，我们觉得不太合理。按照这个分配，我们部门的工作很难开展。”
紧接着，又有几位成员纷纷附和，指出了方案中一些条款的问题，诸如任务分配过重、时间节点不合理等。吴倩静静地听着，眉头越皱越紧。她意识到，方案执行受阻了，而这对项目进度无疑是沉重的打击。
就在这时，新锐创业者协会的负责人也匆匆赶到了。他听闻情况后，与吴倩交换了一个凝重的眼神。两人决定，先深入了解抵触情绪产生的原因，再想办法解决。于是，他们开始逐个与提出问题的团队成员交流。
经过一番沟通，吴倩和新锐创业者协会的负责人发现，问题出在了沟通环节。在方案制定过程中，虽然双方团队都参与了讨论，但在传达给基层成员时，信息出现了偏差，部分成员对方案的理解不够深入，导致了这些误解。
吴倩和新锐创业者协会的负责人相视苦笑，没想到问题出在了这里。但事已至此，必须尽快解决。吴倩当机立断，决定组织一次全员培训，详细解读实施方案。
培训室里，投影仪投射出实施方案的各项条款。吴倩站在前方，手中拿着激光笔，认真地讲解着：“大家看，这里的资源调配，是基于整个项目的长远发展考虑的。虽然乍一看，我们部门可能在短期内会面临一些压力，但从最终成果来看，对我们整体的收益是非常可观的。”她的声音清晰而坚定，目光扫过每一个团队成员。
新锐创业者协会的负责人也补充道：“没错，方案中的每一个条款都是经过反复商讨和权衡的，目的就是为了让项目能够顺利推进，实现我们共同的目标。”
在讲解过程中，吴倩不仅详细阐述了方案的内容，还结合实际案例，让大家更直观地理解方案的优势。她注意到，随着讲解的深入，一些成员原本紧皱的眉头逐渐舒展开来，眼神中的疑虑也在慢慢消散。
然而，仍有部分成员心存顾虑。一位经验丰富的老员工缓缓道：“吴总，道理我们都懂，但实际操作起来，还是有一定难度啊。”吴倩微笑着回应：“您的没错，所以在执行过程中，如果遇到任何问题，大家随时反馈，我们会及时调整。而且，我们会成立一个专门的协调组，为大家解决困难。”
培训持续了整整一个下午，结束时，色已经渐暗。夕阳的余晖透过窗户洒在培训室里，给整个空间染上了一层温暖的橙红色。吴倩看着疲惫但神情有所缓和的团队成员，心中默默祈祷，希望这次培训能消除大家的抵触情绪，确保方案顺利执行，让项目重新回到正轨。
全员培训能否消除团队成员的抵触情绪，确保方案顺利执行，让项目重新回到正轨？这个问题，如同沉甸甸的石头，压在吴倩和每一个关心项目的人心郑